职业厌倦症通常是对现有工作产生厌倦感，可能是缺乏支持、缺乏热情、工作内容单一、工作压力过大、不良工作环境等原因造成的。

1、缺乏支持：当缺乏社会支持时，可能感到孤立和疏远，难以应对工作中的挑战，孤立感和社交孤立可能导致职业厌倦症。可以从同事、上级或下级寻求支持，还可参与团队活动，有助于建立积极的工作关系。

2、缺乏热情：热情是完成工作和目标的关键动力之一，如果缺乏对工作的热情，可能会感到工作变得枯燥和无趣，降低完成任务的积极性和动力。深入了解工作中的乐趣和挑战，或者寻找新的、更具挑战性的工作任务。

3、工作内容单一：每天进行相同的任务，缺乏新鲜感和刺激，容易导致工作厌倦，失去对工作的兴趣。尝试与上级沟通，寻求更多的工作任务或者工作轮换，帮助改善职业厌倦症。

4、工作压力过大：过度的工作压力可能导致工作与生活平衡受损，如果无法有效地分配时间和精力，满足家庭和个人需求，可能感到不满和不满足，引发职业厌倦症。建议通过运动、冥想、良好的睡眠和时间管理等方法，改善压力。

5、不良工作环境：噪声、拥挤、空气不流通等环境因素，通常会影响工作效率和心情，从而增加职业厌倦症的风险。可以尝试与部门沟通，寻求改善，还可考虑寻找一个新的工作环境。

如果患有职业厌倦症，建议到医院的神经内科就诊，进行相关检查，确诊病情。