如果你在职场中遇到抑郁症同事会怎么做？
其实这个问题，最近才出现在我的脑海里，因为自己当管理者了，就开始会注重下属的心理以及工作状态。
✦情绪有问题的下属，不仅影响他自己的工作节奏，还会影响整个团队，对于管理者来说，是件很重要的事情，不可以忽视。

记得以前做下属的时候，我就听说过坐我对面的小伙子是个抑郁症，但是平常都是很开心的样子，很话痨，但是听说他经常周末去杭州看心理医生，才知道有抑郁症，而且在吃药控制神经。后来关注他朋友圈，发现他每个下雨的晚上一定失眠！发现他很晚睡觉，经常性熬夜失眠！
☞所以失眠，是不是很多精神疾病的开始症状？
今年我自己做了管理者，我招来一个女生，比我小几岁，我一开始因为缺人所以高薪聘请，也没有做太多的测试和询问！但是接下来的两周相处，直觉告诉我这个女孩精神有问题，不能完全判断就是抑郁症！👇
✓和她聊天，眼睛不会对视，不能聊太深入，她很抗拒。
✓她稍微一委屈，就会奔溃大哭，或者甩脸色，但就是不表达。
✓两眼无神，做出来的东西很难修改，似乎听不懂你的意思。
短短两周因为不知道怎么和她相处，然后想起来她的简历写得很奇怪，所以做了背调，突然发现一些谎言，虽然不知道她曾经发生过什么，但是直觉告诉我这样的女孩不能久留，因此她试用期没过便被我辞退了。
其实，隐隐约约会觉得她精神存在问题，但无法佐证，作为管理者和作为同事完全就是两种考虑和做法。作为同事可以关注同情甚至开导，但是作为领导，一旦发现帮不了的情况下甚至会影响团队，就会考虑辞退。
☞所以，这就是残酷的职场，我也从不理解到执行，也希望职场里的每一个人都要想得开，找到职场价值，自我抑郁解决不了任何问题！
❓不知道你们是否遇到抑郁症同事？你们是怎么处理的呢？