每天分享一个心理学知识｜鲶鱼效应
鲶鱼效应
什么是鲶鱼效应?
鲶鱼效应是指在一个有很多鱼的池塘中放入一只鲶鱼，由于鲶鱼的活动，增加了池塘的生存活力，而由于鲶鱼的存在，使得其他鱼也变得更有活力，从而提高了整体的效率。
后来，鲶鱼效应成为一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来，投入到市场中，积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。

鲶鱼效应的来源
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。
后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。
这就是著名的“鲶鱼效应”。

鲶鱼效应的启示
对个人而言:危机感的存在，可以让人充满斗志和动力;竞争的存在，可以更大地激发个人的潜能。如果你意识到自己此刻正躺平在舒适圈里，那一定要有危机感，提醒自己去提升和完善，避免由于太过安逸，导致工作和处事方式的僵化，最后被时代所淘汰。
在企业中:管理者需引入优秀的人才促使员工良性竞争，从而促进公司进步。对员工来说，意味着自己要时刻有居安思危的想法，要像被鲶鱼追逐的沙丁鱼一样，积极在工作中寻找提升自己价值的机会。

鲶鱼效应可能的弊端
一般从外部引进的人才，其职位都不会太低在一定程度上阻碍了原成员晋升的机会，会扼杀原本就非常努力的员工的奋斗激情。
"鲶鱼"的进入能否和原有成员形成优势互补，达成合作观念，也会影响到团队以后的战斗力。
一旦引入的"鲶鱼"个人主义观念浓厚，单打独斗的行为明显，那他不但不会产生"鲶鱼效应"，还会破坏团队仅存的凝聚力。
如果引进的“鲶鱼”数量过多，刺激过度，会引起人员的恐慌，出现各种谣言，流言蜚语四起，猜疑增多，增加员工的心理负担。