在职业发展的过程中，并不总是一帆风顺的，遇到种种挫折是在所难免的，特别是在内部竞岗和升职时，都要与多个候选人竞争，然后才能获得职位，在这个过程中，有人会沾沾自喜，但大多数人面临的是失败，也就是说。

面对升职失败提升自己的才能

职场竞争中的失败几率要比成功高很多，每往前走一步，都需要准备好面对可能的失败。也许你工作很努力，成绩也不错，公司也承认你是敬业的人，但是，当新的聘任书下来时，你却发现跟你同进公司的同事都升职了，而你却在原地踏步。更为糟糕的是：比你来得晚，却比你爬得快、升得高。甚至成为你的领导。面对此情此景，你该如何面对，如何调适心理、如何鼓励自己、如何吸取教训、如何面对同事?

每一位有上进心的人都有不服输的心理。不服输是件好事，没有这种劲头，如何进步呢?你可以在心里给自己暗暗鼓劲：你跟对手的基础差不多，通过努力工作、努力学习，你的业务会越来越突出，下一次提升的自然会是你。而且，当你的“光芒”能够“掩盖”你的上司时，你也完全可以在公司举行的下一次聘任中直接找老板谈谈自己的想法，告诉他你的优点，你对公司发展的设想，你有哪些长处还没有发挥出来……只要你自己的能力真正提升了，对公司的发展有利。升职自然也是水到渠成的事情。

领导都喜欢能够与他人合作的员工，所以，即便你心有不甘，也要收拾起心中的怨气，把全部精力都投入到工作中。对于同事与刚上任的领导，你需要尽可能地配合，努力做好自己的本职工作，让你所在的团队留给他人团结融洽的印象，让你给人留下宽容大度、容易相处的印象。但是，团结并不表示失去自我，并不意味着你要做一个机器人，你依然要做一名有想法、有见解。也就是说你依然要做—名有头脑的员工。当你用“脑”做事时，人们都能看得见，你也会得到你所期望的。事实也证明，行动比语言更有说服力。