在职场中，怎样处理好人际关系是一个非常重要的课题，特别是对那些在大公司工作的人士来说，拥有良好的人际关系是安心生活、舒心工作的首要条件。那么，怎样才能处理好这种人际关系呢?

任何公司的任何级别的上司，无论是主管还是经理，既然他能坐在这个职位上，必定有他的过人之处，比如：丰富的工作经验、全面的技术才能、完美的待人处世方略等，这些不但值得我们尊重，更值得我们学习。当然，人无完人，你也不要将上司看成是完美的。在与领导的磨合中，应当有礼、有节、有分寸，即便需要提出质疑和意见，也要拿出足以说服对方的详细资料或者数据。

在工作中，同事相处得久了，便会对彼此的兴趣、爱好、生活状态有一定的了解。作为同事，你没有理由让别人为你尽忠效力，如果对方需要你的帮助，你也应该能够理解。即便是发生了误解和争执，也要换个角度、站在对方的立场上想一想，理解对方的处境，切忌情绪化的把对方的隐私抖出来。我们需要切记一点，无论是什么时候，我们在任何地点背后议论他人，都不仅是在单纯的贬低他人，而且还是在破坏自己的形象，也会在无形中受到其他同事的抵触。

还有一点需要注意，对待工作拥有诚挚的热情是必须的，但是，对待同事的时候则应该慎重支持，因为支持就意味着你接纳对方的观点和思想，如果一味支持，就变成了盲从，甚至会滋生出拉帮结派的质疑，从而影响领导对你的信任。

在工作中，虽然职位有很大差异，但人与人之间在人格上却是平等的。即便你是高高在上的领导，在下属面前也仅仅是领头带班而已，没有什么值得巡演的荣耀和得意之处。而且身为领导的职责不仅仅是管理下属，同时还担负着帮助下属的责任。因为你在帮助下属的同时也是在帮助自己。因为下属的积极性越高，工作就会完成得越出色，在别人的服中，你这个领导就越有才能，你就会获得更多的尊重。

除了帮助之外，聆听也是必需的。因为聆听能够让你体会到同事的心境、进一步了解工作中的真实情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供较为详实的依据。

在工作中，竞争对手随处可见，许多人会在竞争中处处设防，甚至还会在背后出其不意的向对手“插上一刀，踩上一脚”，即便是关系较好的同事，也很可能有反目成为“敌人”的一天。如果出现这种情况，往往只会拉大彼此间的隔阂，紧张气氛也会越来越浓、很显然，这对工作是百害而无一利的。

其实，职场就是一个整体，在这个整体里，所有人的工作都很重要，每个人也都有闪光之处。当你超越对手时。没有必要自高自大的蔑视人家，因为别人也在努力的寻求上进;当别人超过你时，你也没有必要存心添乱，因为是大家团结起来一致努力的结果。