身在职场。同事之间发生吵架或者有些隔膜是很平常的事情，但是事情过去也就过去了，既然还要在同一个单位共事，彼此间的矛盾无法得到化解总是不好的。那么，怎样才能和对方言归于好呢?相信下列几点对你会有较好的帮助。

如果双方的争辩是滑稽而又可笑的，相信不愉快很快就会自然而然的过去。如果双方是因为某个问题意见不统一，这也没有什么大不了的……其实，绝大多数的情况下，错误并不是一个人的。或者是两个人都有错，或者没人能搞清究竟是谁的错。在此情况下，言归于好的秘诀就是不细究到底是谁的错。

在吵架之后、双方都会出现一种心境：担心。大多数人员担心的就是怕自己的主动示好遭到对方的拒绝。此时，不妨做作深呼吸，比自己紧张的心情平静下来，也许你的这个举动会帮助你驱散紧张的心情。

当你与恐惧和担心告别之后，与同事交谈就变得容易起来。为了拥有友谊，也为了不让曾经的友谊在你们跟前消失，主动迈出第一步是最好的方式。这不仅能挽救你们的友谊。还能体现出你勇于负责任的态度和勇气，只要你们言归于好，你就是胜利者。时间不等人，越快越好。

争吵过后不要假装什么事都没有发生。事情既然出了，就再也无法掩饰，你所要做的就是主动去尝试，用积极的态度给自己信心，同时也唤起对方的信心。走上前去，带着真诚的微笑，爽朗地说一声：“还生气呢?”“有空咱们好好购物呀?”相信再大的怨气也会瞬间消失殆尽。