每个上司都有自己的工作作风，因此我们必须设法去协助上司完成任务，达到为公司赚钱的目的。

了解我们的上司

那么，怎么适应不同上司的工作形式，是我们必备的技巧。

当上司向我们委以任务，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因此而惹来麻烦。

做错了事，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，同时要学会接受批评。

要令上司信任我们，必须准时完成工作。记住，做任何文字材料都要翻看两遍，确认没有错漏再交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不要这样。必须圆满地把工作完成，不要等上司告诉我们应该怎样去做。

与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰上司或浪费上司的时间，但重要的事必须请示上司。

耐心寻找上司的特点，以上司喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。

随时随地，抓紧机会表现自己对上司忠心耿耿，永远站在上司这一边。听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司以示我们的忠心。不过，在措辞与表达方式上须特别注意，说话简明、直接最为理想。

我们的上司愿意选择我们做他的下属，我们对他的印象自然不差，我们必须根除对上司的偏见，事事替上司着想。

例如：有很多下属和部门上司对自己的上司，都会有以下的批评：他的命运比我好，办事能力却远不如我，而且还常常表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现了，他却推卸责任。

谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司，但在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。

我们要记住一个事实，与其在办公室里明争暗斗，两败俱伤，不如努力与上司愉快合作。

不要妄想在短短数月内，便可以完全改变上司的性格。尽管上司没有要求我们把过去的工作记录拿给他看，我们也可以把它们整理妥当，主动呈交给上司过目，让上司知道我们的工作能力。对上司忠心耿耿，上司自然对我们增加好感，不再挑剔我们的毛病。

在环境许可的情况下，要尝试支持、爱戴我们的上司。换个立场想一想，我们会发现对方有许多不得已的苦衷，无论遇到任何工作上的困难，不可过分依赖上司的帮助。避免与上司发生任何正面的冲突，尊敬我们的上司，我们会发觉对方慢慢开始接纳我们的意见。

争取上司的器重不是一朝一夕的事，所以，要使上司另眼相看，最实际的除了在工作中尽责外，还要注意我们的上司如何做他人的工作、怎样与高层管理人员沟通。

不要只满足于做好自己的分内事，而应在其他方面争取经验，提升自己的价值，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。

分析一下，想成为上司的另一只手应该注意这些建议。

我们必须了解上司的脾气。

在接受下属意见时，有的上司喜欢白纸黑字的书面报告，有的上司则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务，但有些上司要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。我们若一言一行均令上司满意，还不升职吗?

如果我们能帮助上司发挥其专业水准，对我们必然有好处。

上司经常找不到需要用的文件，我们尽快替他将所有档案有系统地整理出来，要是他对某客户处理不当，我们可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，我们不妨代劳。