“好工作”经历了很多时代的变迁。从20世纪80年代的国营单位、政府机关，到90年代的外资企业，到现在的自主创业，社会风潮和热点在变，人们心中的标准也在变。不说时代的差异，就说个体对“好工作”的标准也是不一样的。虽然说众口难调，也很难界定什么样的工作才是真正的好工作，但是从许多事业有成者的经验来看，“好工作”还是存有一些共性的。要准确地判断一份工作的好坏，可从以下三个方面入手：

一方面，要符合职业人的价值观，也就是说，能够做自己想做的工作，并能通过工作实现自身最大的价值，所以，想要稳定收人利发挥技术专长的人，可以去企业做技术专家;想要自由工作时间利发挥技术专长的人，可以自己开工作室;想要把握技术方向和管理团队的人，可以做技术主管;喜欢用自己的技术开拓事业的人，可以找人合伙创业。

只一方面，就是通过工作，职业人可以获得较为满意的薪酬。你想要的东西，代农了你的价值观，是你无论如何不能放弃的.也会是你工作的原动力。只有符合你的价值观，你才能持续积极地工作。

判断一份工作的好坏，首先要看从事这份工作的人是否具备完成工作的某些素质：是否有促使事情完成的热情和动力;是否每个人都满怀信心;是否亲切友善、精诚团结、仁爱互助、真诚合作。

除了要有一帮志问道合的同事以外，我们还要看公司所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否适合自己。

首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，各个环节之间的联系是否紧密，员工的工作行为是否规范，公司提供的产品或服务是否有特色等等。此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心。

其次，还要衡量一下这份丁作能否发挥我们的能力。好工作能够为个人能力的发挥提供可持续发展的空间，或者能够为个人的发展提供某一个阶段的积累。也就是说，适合的工作府该让从业者看到工作的未来，看到事业发展的前景。