“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应为之努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多白领 女性 在职场中，为了能够迅速攀到“顶峰”，常常会产生一种急功近利的错误想法，在这种想法的指导下却事与愿违。为了减少麻烦，少走弯路，你要记住下面几个要点：

求成功就要脚踏实地

许多人为了在领导和同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩，也难能如愿。

周芸是从普通大学一毕业就到保险公司的。她看起来相貌平平，没有什么特别之处，不过每每进入到一个新的单位时，周芸的发展总比其他员工顺利一些。周芸自己也清楚，有时候，勇气和耐心会比埋头苦干更有效。从参加第一天的职员会议开始，周芸逮着机会就发言。尽管起初会有点不着边际，不过在许多新职员中，是周芸第一个给领导留下了印象。当其他新员工埋头苦干、还分不清单位里谁是谁的时候，周芸已经掌握了其他老同事各人的业余爱好。每次单位组织出游，周芸总是最卖力的，帮同事摄影、给领导买饮料、替别人背包，不遗余力。她记得，王经理喜欢乌龙茶，周经理喜欢统一冰红茶，青年人青睐矿泉水。周芸背上了颇有专业架式的相机，不厌其烦地为同事留影拍照，脸上始终微笑，尽管技术略逊，但无论同事提出什么要求，她都表现出极大的耐心和极佳的态度，在场的同事没有一个不夸她的。

进入单位不到一年，她很快就成为单位办公室一位副主任。通过这个事例，我们不难发现，埋头苦干不如巧干。只要你保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。

许多人认为只要保质保量地完成自己分内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范 心理 ，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事 或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。

无论自己是老师、医生、干部或秘书，工作环境的本身是由人组成的，每个人有每个人关心的事情和处理的优先顺序，每个员工应该努力去学习如何调节与上司或同事之间的重心。不管自己如何对不满的事情愤愤不平，自己在公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放办公用品，到这个月谁多休一天假都有影响。

不要以为完成分内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。

任何一个单位的领导也都是普通人，换句话说，这些领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价或者肯定的评论。用不好听的话说，这就是领导从内心深处，也希望被拍马屁、被阿谀奉承，他们常常认为自己这样才有领导魅力。不过讨好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的。

你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美，比方说在庆祝业务洽谈成功后，你可以单独对经理说：“经理你真棒，你洽谈业务的方式，让我们又签了一笔大单子，多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐之中，听你这么说，他就更高兴。

许多才能超群的人总认为自己的能力一定会得到同事和老板的赏识。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高盖主而不高兴的情况。这又是为什么呢?归根到底，单纯能力强还不行，还要善于和上司沟通。实际工作过程中大家会发现，上下级的关系往往是以情感因素为主，而能力大小为辅的。因此与领导或者上司多沟通，是自以为能力强的员工必须要努力做到的。

小辉原是单位的一名打字员，由于工作业绩突然增多，领导便抽调他到科室。小辉给人的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。有一次，小辉和同事一同去市里开会，第二天上班后，同事本该和小辉一起去向领导汇报开会精神，没有想到的是，翌日同事刚到办公室，领导就进门把昨天在市里开会的精神说了个透。原来，小辉提前到单位办公室，径直去领导办公室里，递烟叙话，两人面对面地腾云驾雾起来。有些东西可以学，有些东西却终究也学不会的。在同事还懵里懵懂时，小辉已经在领导面前鞍前马后，博得领导满心欢喜了。之后，领导看小辉是越来越称心，越来越顺眼，时间不长，小辉就从打字员正式成为科室的一名干部了。

看到比自己早工作或者晚工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，相信这些人肯定会认为自己运气不好，她们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己。

其实在实际社会中，那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个最基本的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象，自己应该努力地向领导或者上司毛遂自荐，然而遗憾的是，有些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求，领导也就不会考虑把这些人提升到另外一个工作岗位上去。这些人正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为单位做出更大的贡献。只有不断地向老板或者上司推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在领导的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气有时也是靠自己创造的!