公司年夜饭职场新人要勇于表现

临近春节了，很多公司都有年夜饭，参加的人里面包含了新老员工。作为一名职场新人，是否清楚你在公司的聚餐中，该表现自己呢?下面随小编一起来看看：

小雯在一家公司工作了三天，领导每天给她花费的时间很多。对她提要求的同时，还在教她很多的工作方法。这在小刘刚来公司的时候是从没有过的待遇。小刘并没有因此而感到心里泛酸，他认为领导在教小雯的过程，即是对小雯的提高，也是对自己的提高。领导也告诉小刘多关注一下小雯，所以小刘也在尽自己的努力帮助小雯。

这天，领导请大家吃饭。这在小刘来公司三个月都没有过的事情，而小雯来了三天，就有此“殊荣”。会餐气氛很融洽。领导先是对每个人近期的表现做出了评价。当然包括刚来公司才几天的小雯。

领导说：公司这周加入了新人，小雯。小雯虽然来公司没有几天，但是应该也能感受得到，公司是愿意给你更多的机会去学习更多的东西的。这过程中，如果工作中有什么困惑和感受，多跟小刘沟通，和小刘处好关系。小雯点头。

领导在会餐中间讲了自己以前和自己的领导吃饭时发生的几件事情。领导通过这些事情给了大家很大的启发。这时候，部门经理突然说：小雯，你怎么不给各位领导和大家倒水啊?都是小刘在倒。这时候，小雯才慌忙拿起杯子开始给大家倒水。

1、在一个企业里，大家一起吃饭，里面的资历，小雯最小，为什么人家都可以给你倒水，你就不能给别人倒水呢?

2、作为一个新人的小雯，来到公司仅仅三天，有这么一个机会，是否珍惜了?是否觉得这是一个学习和表现的机会?是否是一个获得信任的机会?显然，从案例看来，小雯没有这个意识，没有觉得这是一个殊荣。试想，如果领导不是给想她表现和学习的机会，又岂会带她来聚餐，或许就会找个理由支开她，为什么带小雯去呢?显然小雯没有想过。

3、一个人，怎样从积极的角度，从感恩的角度来读解周围人给予自己的东西。从积极的角度去看自己的进步?小雯来公司仅仅几天，就得到了领导这样那样的帮助和指导。如果小雯真的能从积极地角度去感悟，就会发现别人为你的帮助倾注了心血，当然自然而然地会心里感激，这种感激自然会在情绪和行动中表现出来。

4、这个过程中，部门经理其实是读懂了领导的意图的，把领导想说又懒得说的话说出来了。

5、从这件事情中看出，小刘是不是应该早于部门经理做提醒?或者说小刘更有责任心的话，是不是在部门经理提醒之后，专门拿出时间来和小雯把这个事情说清楚呢：领导带你来吃饭，就是给你一个学习和表现的机会，如果领导不是出于这个目的，就会在会餐的时候把你支开，不让你参与。

领导非但没有这样，反而在会餐之初就给予你了一个评价，在这个时候，你应该有怎样的表态，或者你不表态，在别人多次给你倒水，给你夹菜的时候，你至少要用你的行动告诉大家你读懂了领导的意思：别人是在关心你。

当然，如果小刘给小雯说了这翻话，小雯的表现很漠然，觉得小题大做：吃个饭，弄这么多事干什么。那么，小刘也就不用再继续了。要知道，有这样反应的话，小雯是肯定是不会过试用期的。(如果不感谢，甚至表现出不屑和反感，那么，肯定不是同路人，自然也就不会同事太久。)

从这个小案例中，你能想到什么呢?你现在的状态和小雯类似吗?面对年末的公司会餐，你有什么表现方式吗?作为一个新人，我们应该如何表现自己?

1、发挥特长真诚合作

我们要让自己变成复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。“一招鲜，吃遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。

2、爱岗敬业适应社会

用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢这山望着那山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。