简历的格式要求清晰、明了、简洁，主考官看后一目了然简历的格式大体分为以下六种。

完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这种格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。

这种格式使用较少的资料表格，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长短可随自己的经历而变化。资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利。

小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要包括：一是提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二是小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有它的缺点，即需要一定的技能去撰写、设计。

即依时间先后顺序编写学历和工作经历。通常按中国人的习惯是由远及近、由过去到现在顺着写；而在国外和呈给外资企业的简历则是由近及远、由现在到过去分阶段倒推排列介绍。内容包括工作和学习起止时间、职务、就职单位名称，以及对个人职责与业绩的简要陈述。这种方式可以充分表现求职者的日趋成熟，不断进步。但这种方式的缺点是，有时不免令人觉得累赘。

尤其是有些不太重要的内容如果不予列出，则在时间序列上出现了断裂；如果全面列出，则可能使人看不出重点。

也有它的缺点，即需要一定的技能去撰写、设计。

按职务式或职能式编写简历，即按个人的职务，包括专业、成就或职业性质等编写。按这一方式编写经历由于突出介绍了自己曾经担任过相同或相似的职务，因而具有较强的针对性与候选性。

艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准和简历格式。当创造式简历寄给具有创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想像力的例子。创造式简历必须运用想像力，但也必须向招聘单位提供其需要的内容。需要注意的是创造性简历只能用于创造性行为。