求职先确定你的工作目标 俗话说：“女怕嫁错郎，男怕人错行。”这话是有一定道理的，同时也说明人们选择职业的重要性，要选择一个适合自己的工作。首先就要确定一个正确的工作目标。另外，选择的职业既要符合个人的特点，也要符合社会需求，两者需要相互结合。

求职者合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目标的就业形势下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业，作为自己就业的主要目标。二是就业的次要标这是由社会职业结构的不断变化造成对人才的需求变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，要根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径学习有关知识，培养能力，尽量扩大自己选择职业的范围，树立与自己兴趣、爱好尽量相一致又能符合社会实际需要的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理 坐标。

在现实中，有很多求职者对自己未来的职业有过高的估计和幻想，甚至带有浓厚的浪漫主义色彩。他们在谋职时片面地追求待遇要高，单位要大，环境要好，即使有最需要自己、自己又最适合的小企业或基层单位也不屑一顾，最终落得高不成低不就的 实际上择业绝不是否认个性 的发挥，相反要鼓励、突出自收场现实，恐怕己的特性 ，但这一切都要以现实为基础，如果脱离很难找到一份合适的工作。

所以，求职者必须充分而且正确地认识到自身条件与相关环境，必须对自己本身及环境有深层次的觉醒，以此作为设定生涯目标、确定择业位置的基础。也就是说，求职者一定要根据自身的兴趣、特点、专业、能力等个人因素和整个大的社会环境和就业形势，客观地确定自己的职业落脚点，而不要为一时的热情所驱动。

找出你最感兴趣的领域，计算机、市场、人事，还是工程技术？

找出所要选择的特殊面，管理、研究、通讯，还是设计？

找出你所希望作的地区，北京、武汉、上海、西部，还是沿海？

找出需要你并能充分发挥你才能的机构，外企、国企、科研单位、教育部门，还是行政部门？

分析以上选择的可能性和合理性，并作出适当调整。

作出最后的选择另外，求职者还可以通过人才素质测评来帮助自己准确定位。

人才素质测评指求职者通过一系列的笔试、面试、心理测试、业绩考核等方式，科学地对测试者的逻辑能力以及职业发展方向等方面进行综合的评价，客观、准确地衡量和反映出一个人的思想品德、知识、能力、专业水平和身心素质，考察人们的综作经验、职业倾向合素质、能力、实际等。

现在很多求职者都认识到：测评能让自己少走弯路。小王是学计算机专业的，毕业后去了一家电脑公司搞软件开发。几年下来，尽管工作勤勤恳恳，可业绩不大，而且心情压抑。后来他去做了测评，得知软件开发不是他的强项，他更适合做“营销”或“经纪人”。对此小王颇有感触：“如果真是这样，我走了太多的弯路。”

在某市举行的一次人才招聘会上，有位来自湖北的应届毕业生吴小姐告诉笔者：“我是学法律的，在老家花了元做了人才测评，相信会找到满意的工作。”笔者发现，吴小姐很珍惜这份测评报告，并把它附在了求职简历之后。虽然报告上面不是所有的评价都是“优”，但能给用人单位作参考，在表现了诚意的同时，又给用人单位留下了良好的印象。

总之，在树立就业目标、确定择业定位的时候，既不能因蝇头小利而暗自欣喜，也不能因为选择的失意而捶胸顿足。在求职的道路上，要勇敢地面对现实，在追求自己理想工作的同时，随时根据社会的需要调整和补充个人的职 业目标，挖掘自己的最大潜力，找到自己最满意的工作。