通常用人单位以合理理由要求员工加班时，要注意几个问题：

1、一般情况下，用人单位要求劳动者加班需要与劳动者或者工会协商，得到他们同意后，方能加班。

当然，如果出现了《劳动法》第四十二条的情形，则不在此限。

2、当用人单位要求劳动者加班而遭到劳动者拒绝时，应尽量争取做好当事人的思想工作，以理服人。

如果劳动者仍然拒绝加班，再与劳动者说明相应后果，切忌摆出一种非加班不可的强势姿态，否则易使劳动者产生反感情绪。

3、用人单位的内部规章制度不能与法律冲突。

试想，如果案例中供电公司的内部规章不是规定“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”，而是规定“扣发当月工资”的话，那么该规定就明显违法。当劳动者提起劳动仲裁后，用人单位极有可能因规章制度违法在先而处于被动。

4、用人单位要求劳动者加班，事后要注意足额支付加班费。

这在《劳动合同法》第三十一条及相关规定中已明确规定。